就業規則

就業規則等諸規定の作成、及び見直し

写真 労使トラブルから会社を守るためには就業規則が必要です。
国には法律があり、学校には校則があるように、企業を労使間のトラブルから守るためには事前に就業規則の作成・見直しを行っておくことが大切です。
なぜなら労働時間・賃金・育児休暇などを決める就業規則は職場のトラブル防止に不可欠だからです。諸法令に基づき、御社に合わせた就業規則を作成いたします。
法令違反はその企業の信頼失墜や企業の存続に関わる責任追及に及ぶ大きなリスクとなっており、社会情勢を反映した労働社会保険諸法令の改正には、常に情報収集を行い対応することが必要です。
また事業承継をお考えの経営者の方々にとっても、円滑な承継のためには、きちんとした就業規則を作成しておくことをお勧めします。

料金について

①就業規則作成サービス
　就業規則フルセット（本則・賃金規程・退職金規程・育児、介護休業規程等すべて込み）
　　300,000円～
　就業規則セミセット（本則・育児、介護休業規程）
　　150,000円～

②個別作成の場合
　就業規則本則　　　　　　　　　　　　　　　100,000円～
　賃金規程　　　　　　　　　　　　　　　　　100,000円～
　退職金規程　　　　　　　　　　　　　　　　100,000円～
　育児休業規程　　　　　　　　　　　　　　　50,000円～
　介護休業規程　　　　　　　　　　　　　　　50,000円～
　その他の規程　　　　　　　　　　　　　　　お見積のうえ